Stron: 152
Ksiazka drukowana Druk (oprawa: twarda) 3w1 w pakiecie: PdfPDF ePubePub MobiMobi
Wydawca: Onepress
Wydawca: Onepress
Cena:
39,90 zł
Cena promocyjna: Oszczędzasz: 7,98 zł
31,92 zł 39,90 zł
Dodaj do koszyka
Kup terazstrzalka

Druk
Książka drukowana
39,90 zł
eBook
Pdf ePub Mobi
31,92 zł
39,90 zł

Na szczęście do szczęścia brakuje niewiele!

Ludzie gonią za szczęściem, marzą o nim, uznają, że bycie szczęśliwym jest warunkiem udanego życia. Równocześnie natura ludzkiego szczęścia pozostaje zagadką, nad którą biedzą się filozofowie, psycholodzy i neurolodzy. Niezależnie od pracy tych mądrych ludzi można przyjąć, że życie zawodowe i poczucie szczęścia wzajemnie bardzo na siebie wpływają. Człowiek szczęśliwy jest efektywny, kreatywny, pełen zapału i energii. Praca, która daje poczucie spełnienia, jest potrzebna i sensowna, umożliwia odniesienie sukcesu i radowanie się nim, przyczynia się do odczuwania szczęścia. Czy to oznacza, że szef idealny powinien koncentrować się na szczęściu podwładnych?

Autorami artykułów przedstawionych w tej książce są między innymi Daniel Gilbert, Anne McKee i Gretchen Spreitzer - uznani eksperci w dziedzinie inteligencji emocjonalnej. Przedstawiają oni szereg badań, dzięki którym łatwiej jest zrozumieć naturę szczęścia i funkcjonowanie człowieka szczęśliwego w pracy. Opisują praktyki, za sprawą których można do pewnego stopnia zarządzać poczuciem szczęścia w zespole. Informacje, wskazówki i inspirujące przykłady zawarte w tym zbiorze pozwolą Ci się przekonać, jak ważne dla szczęścia zespołu i sukcesu firmy są małe zwycięstwa, pozwalanie na samodzielność, udostępnianie informacji, a nawet... uprzejmość i uśmiech!

  • Względność poczucia szczęścia
  • Naukowe podłoże praktyk zwiększających poczucie szczęścia
  • Zadania modelowego menedżera
  • Indywidualne strategie spełnienia
  • Przyszłość badań nad szczęściem w pracy

Trzymasz w ręku wybór artykułów opublikowanych oryginalnie w "Harward Business Review" - prestiżowym miesięczniku wydawanym przez jeden z najznakomitszych uniwersytetów na świecie. Magazyn ten zalicza się do najbardziej opiniotwórczych w takich dziedzinach jak rozwój przedsiębiorstw, ekonomia, praktyki w zarządzaniu. W tym zbiorze znajdziesz szereg inspirujących porad i solidną garść wiedzy dotyczącej poczucia szczęścia -przede wszystkim w miejscu pracy.

Najlepszy zespół? Zespół szczęśliwych, spełnionych ludzi!

1. Szczęście to nie brak negatywnych uczuć. Skąd bierze się trwała satysfakcja? (Jennifer Moss) (9)

2. Poczucie szczęścia istotne jest także w pracy. Praca to coś osobistego. (Annie McKee) (21)

3. Naukowe podłoże uśmiechu. Badania. (Wywiad z Danielem Gilbertem przeprowadzony przez Gardinera Morse'a z "Harvard Business Review") (31)

4. Doniosłość małych zwycięstw. Jak poprawić wewnętrzne życie zawodowe? (Teresa M. Amabile i Steven J. Kramer) (57)

5. Kreowanie trwałej efektywności. Załoga w stanie spełnienia. (Gretchen Spreitzer i Christine Porath) (97)

6. Ignorowane dotychczas badania nad szczęściem w pracy. Nie tylko korzyści. (André Spicer i Carl Cederström ) (127)

7. Sprzeciw wobec szczęścia. Walka z obsesją. (Alison Beard) (141)

Szczęście. Inteligencja emocjonalna. Harvard Business Review plus Empatia. Inteligencja emocjonalna. Harvard Business Review plus Mindfulness. Inteligencja emocjonalna. Harvard Business Review
Cena zestawu: 101,73 zł 119,70 zł
Oszczędzasz: 17,97 zł ( 15% )
Dodaj do koszyka
check Szczęście. Inteligencja emocjonalna. Harvard Business Review
Szczęście. Inteligencja emocjonalna. Harvard Business Review plus Empatia. Inteligencja emocjonalna. Harvard Business Review plus Mindfulness. Inteligencja emocjonalna. Harvard Business Review
Cena zestawu: 101,73 zł 119,70 zł
Oszczędzasz: 17,97 zł ( 15% )
Dodaj do koszyka
check Szczęście. Inteligencja emocjonalna. Harvard Business Review
Schudnij z Kaizen
Jarosław Gibas
  Cena: 34,90 zł  Dodaj pokoty
  Cena: 24,97 zł  Dodaj a_03k7
  Cena: 29,90 zł  Dodaj 52afir
  Cena: 24,28 zł  Dodaj e_0zsh
  Cena: 47,20 zł  Dodaj szefmy
Publikacja składa się z 7 artykułów. Oprócz tekstów podstawowych mamy tu do czynienia również z różnymi ramkami. Autorami tekstów są: Jennifer Moss, Annie McKee, Teresa M. Amabile i Steven J. Kramer, Grechen Spreitzer i Christine Porath, André Spicer i Carl Cederström, Alison Beard. Znajduje się tu również wywiad z Danielem Gilbertem przeprowadzonym przez Gardinera Morse’a. Książka jest częścią serii „Harvard Business Review” dotyczącej inteligencji emocjonalnej. Polskie (omawiane) wydanie ma twardą oprawę, a w środku znajdziemy wstążkę – zakładkę. Każdy z artykułów trochę inaczej prezentuje temat szczęścia. W inny sposób też bywa ono tłumaczone, kładziony nacisk jest na inne jego aspekty, prezentuje się tym samym także odrobinę inne jego definicje, czy prezentuje próby jego tłumaczenia i rozszyfrowania. Znaleźć tu można wskazówki dla menedżerów i właścicieli firm na temat szczęścia pracowników i jego wpływu na ich pracę. Dwa ostatnie teksty stanowią swoistą przeciwwagę dla pozostałych ukazując różne pułapki w zapewnieniu szczęścia w pracy pracownikom. Jest tu więc sporo różnych punktów widzenia, odwołania do różnych badań i prac. Pozycja ułatwia więc czytelnikowi stworzenie własnego punktu widzenia na tematykę szczęścia, dążenia do niego oraz do dążenia do posiadania szczęśliwych pracowników bądź na odwrót straszenia ich i stwarzania nerwowej atmosfery w pracy. Wiele można dla siebie wyciągnąć z lektury niniejszej pozycji. Jest kilka małych błędów w druku, ale poza tym temat szczęścia, w tym szczęścia w pracy został pokazany z różnych perspektyw, jego obraz przedstawia się więc ani hurra optymistyczny ani całkowicie negujący wartość prowadzonych rozważań i badań. + różne punkty widzenia, odwołanie do różnych badań, łatwa do zrozumienia, diagramy, ramki, przypisy do niektórych artykułów, przykładowa lista kontrolna codziennych postępów - odwołanie w dużej mierze do sytuacji w USA, brak badań ściśle przeprowadzonych na polskim gruncie (jakkolwiek zrozumiałe ze względu na to, że oryginał jest częścią serii „Harvard Business Review”) Jeśli kogoś ciekawi ten temat (szczęścia, szczęścia w pracy) myślę, że warto pokusić się o zajrzenie do publikacji. Zawsze warto przyjrzeć się różnym badaniom na interesujący nas temat oraz nawet odmiennym punktom widzenia (nie wszystko jest dla nas widoczne na pierwszy rzut oka). Publikacja też może skłaniać do refleksji nad własną definicją szczęścia i własnym do niego podejściem.

swiatairi.blogspot.com Airi